BORSINO PROFESSIONI - da aprile a giugno 2022

Le opportunità a Rimini

Destinato a: tutti
Tipologia: notizia
Pubblicato in data 04/04/2022
BORSINO PROFESSIONI - da aprile a giugno 2022
E’ stato pubblicato dalla Camera di Commercio della Romagna il Borsino professioni a Forlì-Cesena e Rimini aprile-giugno 2022

Sulla base delle rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior realizzate da Unioncamere in collaborazione con ANPAL intervistando le imprese, sono disponibili indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro:  quali settori richiedono personale, con quali caratteristiche e competenze, con quali tipi di contratti, etc

IN SINTESI PRINCIPALI DATI DEL BOLLETTINO:

Le previsioni occupazionali: per il trimestre aprile-giugno 2022 le imprese hanno programmato complessivamente 37.100 nuovi ingressi nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, di cui 8.410 nel mese di aprile.

L’indagine rileva 5.290 entrate previste nel mese di aprile e 24.250 nel secondo trimestre 2022, con una variazione sull’analogo periodo del 2021 di +15.010 entrate previste (+ 3.180 rispetto al solo aprile 2021).
I contratti previsti per le entrate nel mese di marzo riguardano per l’85% lavoratori dipendenti (tempo determinato, indeterminato, apprendisti, altri alle dipendenze) con 2 punti percentuali in meno rispetto al periodo precedente. Il restante 15% è riferito a lavoratori con forme contrattuali diverse (collaboratori, in somministrazione, altri non alle dipendenze).
Le entrate programmate, nei primi 5 settori di attività nel mese di marzo e nel trimestre aprile-giugno 2022, ammontano rispettivamente a: 2.930 e 14.270 per i servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici (in forte aumento); 610 e 2.310 nel Commercio (forte crescita); 490 e 3.200 per i servizi alle persone (marcata espansione); 310 e 1.170 per i servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone; 200 e 690 per le costruzioni.
Nel mese di aprile 2022, le previsioni di assunzioni per i giovani con meno di 30 anni riguardano il 28% dei casi (+3%), mentre solo il 5% delle entrate previste è destinato a personale laureato (-4% rispetto a marzo).
Le assunzioni programmate di dirigenti, specialisti e tecnici riguardano l’8% del totale (-7%, lontano dalla media Italia del 20%, in calo di 1 punto percentuale).
In 32 casi su 100 le imprese prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati, specialmente, anche per questo territorio, nelle aree della logistica (49,7%).


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