BORSINO PROFESSIONI - da ottobre a dicembre 2021

E’ stato pubblicato dalla Camera di Commercio della Romagna il Borsino professioni a Forlì-Cesena e Rimini ottobre - dicembre 2021.

Sulla base delle rilevazioni mensili del Sistema Informativo Excelsior realizzate da Unioncamere in collaborazione con ANPAL intervistando le imprese, sono disponibili indicazioni tempestive a supporto delle Politiche attive del lavoro:  quali settori richiedono personale, con quali caratteristiche e competenze, con quali tipi di contratti, etc

IN SINTESI PRINCIPALI DATI DEL BOLLETTINO:

Nel quarto trimestre 2021 le imprese hanno programmato complessivamente 17.240 nuovi ingressi nelle province di Forlì-Cesena e Rimini, di cui 6.870 nel solo mese di ottobre.
L’indagine rileva 3.300 entrate previste nel solo mese di ottobre e 8.230 nel trimestre ottobre-dicembre 2021, con una variazione sull’analogo periodo del 2020 di +3.690 entrate previste, mentre sullo stesso periodo del 2019, pre covid, la variazione è di +1.740. 
I contratti previsti per le entrate nel mese di ottobre riguardano per l’88% lavoratori dipendenti (tempo determinato, indeterminato, apprendisti, altri alle dipendenze) con 3 punti percentuali in più rispetto al periodo precedente, il restante 12% è riferito a lavoratori con forme contrattuali diverse (collaboratori, in somministrazione, altri non alle dipendenze). 
Le entrate previste nei primi 5 settori di attività nel mese di ottobre 2021 e nel trimestre fino a dicembre ammontano rispettivamente a: 640 e 1.670 per i servizi di alloggio e ristorazione e servizi turistici; 440 e 1.280 per il commercio; 420 e 930 nelle costruzioni; per i servizi alle persone 410 e 990, 330 e 860 per i servizi operativi di supporto alle imprese e alle persone.
Le previsioni di assunzioni per i giovani con meno di 30 anni riguardano il 23% dei casi (-7%), mentre il 12% delle entrate previste è destinato a personale laureato (-4%). Il 15% delle assunzioni programmate riguarda dirigenti, specialisti e tecnici (media nazionale 20%).
In 37 casi su 100 (-7%) le imprese prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati, specie nelle aree tecniche e di progettazione.


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